Des formations DIF en commerce finance et fiscal

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Parmi les dispositifs mis en place par l’état pour encourager la formation tout au long de la vie, il en est un qui se révèle particulièrement important : le droit individuel à la formation ou DIF.

Peu de salariés le savent, mais chaque année ils cumulent pour un temps plein 20 heures de formation. Cela signifie qu’un fond de formation sera surement prêt à financer une demande à l’employeur de la part du salarié pour effectuer 20h dans un centre de formation. Le choix de la formation est libre, toutefois il est recommandé de la réaliser dans une optique de développement qui apportera à soi comme à son entreprise. En effet, le patron peut refuser une demande de DIF s’il la trouve contraignante ou à faible valeur ajoutée (il n’a de toute façon pas l’obligation de motiver son refus). Mieux vaut donc jouer carte sur table est viser le gagnant-gagnant plutôt que le conflit.

Des entreprises ont donc fait le choix de proposer des formations en DIF spécifiquement pensées pour entrer dans ce cadre. Dans l’exemple choisi, Haxone est avant tout un prestataire qui réalise du conseil (ou consulting) pour les entreprises. Essentiellement implanté à Lyon, Paris et Marseille, cette entreprise est un prestataire de service aux TPE et aux PME. Dans le cadre de leur développement, elle a choisi de mettre à la disposition de ses clients la possibilités de choisir des formations en rapport avec leurs attentes. En effet, il est parfois nécessaire d’acquérir un certain niveau d’autonomie pour parer à toute éventualité dans les secteurs clés de l’entreprise.

Parmi les ateliers ou stages proposés, on parlera de la formation sur le comportement commercial (afin de manier toutes les subtilités d’un entretien mais pas seulement). Il s’agit aussi de répondre aux problématiques d’encadrement du personnel ou bien encore de la gestion de la motivation.

La formation au patrimonial et au fiscal sert à comprendre les subtilités de la fiscalité et explique par exemple comment remplir correctement certaines déclarations.

Enfin la formation en gestion et finance est par exemple utile pour comprendre les cycles d’exploitation de son entreprise afin d’anticiper et mieux faire face à l’imprévu.

Toutes ces formations sont autant d’armes proposées aux personnes qui souhaitent se former. Il n’y a pas d’obligation de statut, les salariés comme les chefs d’entreprise peuvent faire une demande. En revanche évidemment, seulement les salariés pourront bénéficier d’une prise en charge au titre du DIF. Pour les autres les formations restent possibles auprès de différents centre de formation partout en France !

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